Эксперт пояснила, когда тестовое задание должно оплачиваться

Отдельной нормы об оплате тестовых заданий в российском законодательстве нет. Однако суды могут расценить объемный труд соискателя как фактическое допущение к работе. Это создает риск признания трудовых отношений — а значит, при обращении в суд дело может закончиться в пользу соискателя.

Об этом напомнила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». «Объемное тестовое задание, сопоставимое с полноценным рабочим днем, должно оплачиваться как минимум как разовая работа по гражданско-правовому договору. Короткая проверка навыков на учебном или обезличенном кейсе может оставаться бесплатной: она помогает работодателю оценить базовые компетенции кандидата и не создает для компании практической ценности», — добавила собеседница канала. Но если соискателю поручают реальную рабочую задачу на несколько часов, дают доступ к внутренним материалам или данным клиентов, а результат можно использовать в продукте, презентации, публикации или передать заказчику, это уже не отбор, а выполнение труда, подчеркнула она. «Логика здесь простая: короткое тестовое задание — часть собеседования, а полноценный рабочий проект — работа, которая должна оплачиваться. Компания, которая просит отработать день бесплатно, рискует не только получить претензии от соискателя, но и испортить репутацию на рынке труда, где кандидаты все чаще открыто делятся подобным опытом», — заключила специалист. Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.

Источник: finance.mail.ru — finance.mail.ru/article/ekspert-poyasnila-kogda-testovoe-zadanie-dolzhno-oplachivatsya-69235727/