Специалист Грибкова: отказ выйти из отпуска не считается нарушением дисциплины

С 1 сентября 2026 года работодатели могут отзывать из отпуска сотрудников с вредными или опасными условиями труда в чрезвычайных обстоятельствах — но только с их письменного согласия. При этом отказ досрочно выйти из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не влечёт дисциплинарной ответственности. С 1 сентября 2026 года работодатели могут отзывать из отпуска сотрудников с вредными или опасными условиями труда в чрезвычайных обстоятельствах — но только с их письменного согласия.

При этом отказ досрочно выйти из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не влечёт дисциплинарной ответственности. Об этом в беседе с RT рассказала HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова. По её словам, ранее действовал безусловный запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но с 1 сентября этот запрет смягчился: отзыв возможен, но лишь в исключительных ситуациях и при соблюдении ряда условий. Ключевым из них является письменное согласие самого работника, подчеркнула эксперт. «Нововведение касается только работников с вредными и опасными условиями труда и только в исключительных ситуациях. При этом необходимо письменное согласие сотрудника, а оплата за отработанные дни должна быть не менее двойного размера», — дополнила она. Неиспользованную часть отпуска работник сможет взять в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий год, продолжила специалист. «Условия отзыва из отпуска работодатель обязан закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте», — пояснила она. Собеседница RT также напомнила, что ч. 3 ст. 125 ТК России устанавливает безусловный запрет на отзыв из отпуска для отдельных категорий работников — беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. «Не допускается отзыв и в отношении работников, находящихся в отпуске в связи с обучением: такой отпуск предоставляется в качестве гарантии и не может быть сокращён или прерван по инициативе работодателя», — заключила она. Ранее эксперт Виталий Рыбалкин рассказал, что в трудовую книжку нельзя вносить личные оценки сотрудника.

Источник: news.mail.ru — news.mail.ru/politics/72954110/