Характеристика с места работы: образцы для разных ситуаций

Иногда работник обращается к работодателю с просьбой предоставить ему характеристику с места работы. Например, характеристика на сотрудника с места работы может потребоваться для суда (при рассмотрении гражданских, трудовых, уголовных и административных дел), для полиции или для военкомата, если призывник хочет пройти альтернативную гражданскую службу вместо военной (п. 2 ст.

11 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ). Такие характеристики называют внешними. ОВСЯННИКОВА Анастасия Викторовна ведущий эксперт Также характеристика на сотрудника может понадобиться для внутренних целей: для награждения, аттестации, перевода на другую должность и т.д. Характеристика поможет и при расследовании служебных происшествий с участием конкретного работника. Нередко за характеристикой обращаются и бывшие работники, чтобы предоставить ее новому работодателю. Поговорим о том, как написать характеристику на работника и приведем пример характеристики с места работы. Начнем с того, что каждый работодатель может составить положительную характеристику на работника или отрицательную. Это самая простая классификация для документов данного типа. Кроме того, все характеристики с работы можно условно разделить на: В характеристику на сотрудника с места работы, как правило, помимо ф.и.о. работника, включаются следующие сведения: Сведения об образовании работника, ученых званиях и степенях, о получении дополнительного образования имеет смысл указывать, только если это связано с целями написания характеристики. Соответственно, если перед вами стоит задача составить характеристику с места работы на сотрудника, а примера написания под рукой нет, то проще всего придерживаться перечисленных выше пунктов. Если характеристика на работника готовится по внешнему запросу, то следует оформить ее на официальном бланке организации. В этом случае надо уделить большее внимание личностным характеристикам работника, его деловым качествам. А вообще следует исходить из цели написания характеристики. Например, если она необходима для получения кредита, то важны перспективы продолжения трудовой деятельности именно в вашей организации, личные качества человека такие как дисциплинированность, ответственность. При составлении внутренней характеристики следует сделать упор на описании трудовой деятельности (переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания), раскрыть рабочий потенциал работника. В частности, при составлении характеристики на работника при аттестации на предмет соответствия занимаемой должности нужно перечислить показатели результатов работы за период с даты, предшествующей аттестации, до настоящего времени, дать оценку профессиональной деятельности (с приложением дополнительных материалов (отчеты, иное) при их наличии). Указывать в характеристике персональную информацию о работнике (например паспортные данные) не следует, чтобы не нарушить требования законодательства (ст. 7 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Согласовывать текст характеристики с самим работником не требуется. Характеристику должен подписать руководитель организации или уполномоченное им лицо. Дополнительно свою подпись может поставить непосредственный руководитель сотрудника. Срока давности у характеристики нет, однако логичнее, если характеристика будет выдана непосредственно перед предъявлением ее по месту требования. В отрицательной характеристике можно отразить: В положительной характеристике, наоборот, отражаются: Далее приведем характеристику с места работы (образец) при увольнении работника для предъявления новому работодателю. ООО «Люпин» ИНН 7702123456 Юридический адрес: Москва, ул. Рижская, д.12 Тел. 8(495) 111-22-33 Для предъявления в ООО «Ромашка» Казанцев Петр Сергеевич, 16.10.1981 года рождения, проработал в ООО "Люпин" со 2 марта 2015 г. по 29 мая 2026 г. Занимаемая должность: старший юрисконсульт. Должностные обязанности: проверка договоров с поставщиками, подрядчиками; консультирование по трудовым вопросам и вопросам налогообложения сотрудников других подразделений. За период работы он показал такие деловые качества, как исполнительность,…

Источник: glavkniga.ru — glavkniga.ru/situations/s511578