Обучение по кадровому делопроизводству: кому нужно проходить и в какие сроки

Кадровое делопроизводство — зона, где ошибки стоит дорого. За них компанию ждёт штраф, а специалиста — претензии от ГИТ. Помимо базы, которую обязан знать каждый кадровик, появляются и новые требования.

Работу меняют автоматизация и сквозные процессы в КЭДО. С одной стороны, они забирают рутину, с другой — надо учиться использовать новые системы, а где-то и ИИ-инструменты. Тем, кто хочет пройти переподготовку по кадровому производству, надо внимательно выбирать программу и помнить о том, что обучение в этой сфере должно быть непрерывным. Кадровое делопроизводство или КДП — документальное оформление отношений с работодателем от разработки ЛНА, которые касаются трудовых взаимоотношений, до оформления, ведения и хранения документов, связанных с поиском, привлечением, подбором и отбором кандидатов на вакантные должности, учету и движению сотрудников. Если обратиться к профстандарту, то занимается этим специалист по документационному обеспечению работы с персоналом. Профессиональное обучение кадровому делу подразумевает: 📋 Первый вариант — это комплексный образовательный трек подготовки специалистов по управлению персоналом. Она охватывает не только документооборот и отчетность, но и работу с командой от подбора кадров до разработки систем мотивации и аттестации. 📋 Второй вариант или переподготовка — это узконаправленное обучение делопроизводству кадров, которое дает знания, чтобы заниматься разработкой, ведением кадровых документов и администрированием документооборота. Будущие специалисты изучают профессиональные дисциплины, которые напрямую связаны с практикой именно в этой области. Обучение кадровому делу проходят те, кто хочет научиться управлять персоналом через кадровые документы. Переподготовка сокращает путь входа в несколько раз. Для сравнения — обучение в вузе занимает минимум 2 года, если получать второе высшее. Подходят курсы по кадровому учету и делопроизводству: ✅ тем, кто планирует сменить карьерный маршрут и получить новую квалификацию для работы в другой области; ✅ тем, кто собирается взять на себя кадровую работу как дополнительную нагрузку — например, бухгалтеру или HR, который занимался только подбором персонала; ✅ тем, у кого был перерыв в работе от 3 лет и более, поэтому знания устарели и надо пройти свежие комплексные курсы по кадровому учету. Курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству — короткое тематическое обучение. Его задача — обновить знания или дать недостающую для работы свежую информацию. Программы повышения квалификации по КДП разбирают одну или несколько связанных между собой тем. Продолжительность курс переквалификации по делопроизводству кадров зависит от трех факторов. Это профиль базового образования, навыки и формат обучения. Минимальный объем программы переподготовки по кадровому делу — 250 часов или примерно 3 месяца. Это требование образовательного законодательства: приказа Минобрнауки №266. 📋 Если есть необходимые знания или профильный опыт работы, то можно или выбрать короткий курс, или взять расширенный и пройти его в ускоренном темпе, разбирая глубоко только нужные темы. Для тех, кто собирается учиться на курсе КДП с нуля, обучение должно быть более глубоким. Начинающим специалистам надо изучить и нормы трудового права, и регламенты ведения кадровых документов, и работу с ними через КЭДО. Чаще всего проводят обучение на специалиста по кадровому делопроизводству дистанционно или очно-заочно. Платформы для онлайн-курсов рассчитаны на самостоятельную подготовку. Каждый модуль может состоять из тематических материалов и видео, тестов или практических заданий. 💻 Проходить курсы по КДП дистанционно быстрее, чем программы в смешанном формате, которые подразумевают или занятия в аудитории, или…

Источник: sostav.ru — www.sostav.ru/blogs/284652/111412