Обучение ИТР, руководителей и специалистов по охране труда: по каким программам нужна …

Руководители всех уровней управления, специалисты по охране труда и ИТР обязаны проходить обучение требованиям ОТ точно так же, как и линейные сотрудники. Программы и объём знаний, которые они должны получить, зависят от роли и должности. Порядок обучения тоже различается.

Кому-то достаточно одной программы, а кому-то нужно пройти несколько. Одних можно обучить в компании, других надо обязательно направить во внешний учебный центр. Правила №2464 предусматривают три программы обучения охране труда для руководителей и специалистов разного профиля, включая СОТ: А, Б и В. Программы отличаются по объему и содержанию. Помимо этого, программа А предусматривает только теоретическую часть, а Б и В включают в себя обязательную практику, которую нужно отрабатывать лично. По Правилам №2464 можно освободить от обучения по программе Б ИТР, если по отчету СОУТ их условия работы оптимальные или допустимые. Помимо этого, освободить от этой же программы можно руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений и филиалов, где работают эти ИТР, если у них аналогичные условия работы. Для этого директор компании подписывает соответствующий ЛНА. Всю информацию по правилам безопасной работы персоналу доносят в рамках инструктажа. Правила №2464 разрешают директору компании самостоятельно решать, где учить персонал: своими силами или направлять во внешний учебный центр. Исключение — те категории сотрудников, которые по требованию регулятора должны учиться только у провайдера. В учебный центр, аккредитованный Минтруда, в обязательном порядке направляют только: Весь остальной руководящий персонал и ИТР можно обучать самостоятельно или тоже направить к провайдеру. Решение направлять на обучение по охране труда руководителей и специалистов любого уровня и профиля в учебный центр директор компании фиксирует в ЛНА. На первое обучение по охране труда ИТР, СОТ и управленцев направляют в течение 60 дней после приема на работу или перевода на другое место. Если при переводе на другое место или должность характер работы, профриски и условия труда не поменялись, повторно учить персонал не надо. В дальнейшем обучение проводят каждые 3 года. Исключение — программа В, если для нее отраслевые или специальные ПОТ предусматривают другую периодичность подготовки. Формат обучения и его длительность зависят от программы: Порядок проверки знаний зависит от категории персонала. Те ИТР, СОТ и управленцы, которые учатся внутри компании, проходят проверку знаний во внутренней комиссии. Результаты вносят в протокол и передают в реестр обученных Минтруда. Передача данных в реестр — обязанность руководителя, если он сам обучает сотрудников. Те, кто учатся в учебном центре, проходят проверку знаний там. Правила различаются. Специалисты по охране труда и руководитель службы охраны труда проходят тестирование в ЕИСОТ, которое назначает учебный центр. Все остальные подтверждают знания в комиссии провайдера, который вносит данные в протокол и сам передает в реестр обученных.

Источник: sostav.ru — www.sostav.ru/blogs/284652/107723