Адаптация на новой работе: как правильно влиться в коллектив

Этап, с которым сталкивается каждый специалист, — адаптация в новой организации. Помимо знакомства с должностными обязанностями, это интеграция в сложившийся коллектив. Не всегда этот процесс проходит гладко. Опрос Работы.ру показал, что 34% россиян уходили после испытательного срока, из них 13% — из-за ссоры с руководителем, а 4% — из-за конфликта с коллегами. Каких ошибок в поведении стоит избегать во время пробного периода на новом месте, чтобы адаптация прошла гладко, «Рамблер» узнал у экспертов. Адаптация — это пробный период, когда кандидат и работодатель оценивают друг друга до официального оформления трудовых отношений. Некоторые путают адаптацию с испытательным сроком. Кажется, что речь об одном и том же — оценке соответствия соискателя занимаемой должности, но между этими терминами есть разница. Испытательный срок направлен только на профессионализацию сотрудника, а адаптация — ещё и на его социализацию. По Трудовому кодексу РФ, испытательный срок не может превышать трёх месяцев, тогда как адаптация может длиться от нескольких месяцев до полутора лет. Это подтверждает опрос россиян сервисом Работа.ру. Оказалось, что большинству для адаптации на новом рабочем месте в среднем нужен месяц, а 2% опрошенных признались, что полностью привыкнут к новому коллективу за год. Опрос Работы.ру на тему «Сколько времени вам необходимо для адаптации на новой работе?». Причём больше всего времени на адаптационный период потребуется представителям производственного и промышленного сектора, финансистам, работникам сферы развлечений, ИТ-специалистам, логистам, бухгалтерам и представителям сферы бытовых услуг. Сотрудник приходит в новую организацию со своими ценностями, целями и требованиями к работодателю и коллективу. В свою очередь, компания и команда предъявляют соискателю свои требования. В процессе взаимодействия стороны приспосабливаются друг к другу и учатся делать общее дело — это и есть процесс трудовой адаптации. Во время пробного периода работники сталкиваются ещё и с повышенным уровнем стресса. Новая компания, новый коллектив, новые условия труда — всё это давит на психику, провоцируя волнение и тревожность. Опрос «Русской школы управления» показал, что 44% россиян испытывали синдром самозванца после смены работы. Они сомневались, что заслуживают новой должности, и не были уверены в своих компетенциях. Выходя на новое место, многие переживают ещё и о том, как их воспримут коллеги. Ведь мнение коллектива не менее важно, чем зарплата или трудовые обязанности. По статистике, большинство принятых на работу уходят именно в адаптационный период. Обычно это связано с несоответствием личных ожиданий и требований организации. Например, кандидату обещали более комфортные условия труда, а на деле он сидит в тесном офисе на неисправном стуле и работает на компьютере, который постоянно зависает. Либо работодатель ждал от нового сотрудника большей включённости в рабочие процессы и чёткого соблюдения трудовой дисциплины, а человек не готовится к совещаниям и опаздывает на работу. Но порой дело не в разнице ожиданий, а в поведении сотрудника, который может бояться проявлять инициативу или, наоборот, с ходу пытается внедрить новые подходы в устоявшиеся процессы. Вадим Тымчик, гендиректор консалтинговой компании «Элементум Технолоджис», перечислил основные ошибки кандидатов при выходе на новую работу. Портал «Работа России» провёл опрос среди читателей и выяснил, что помогает соотечественникам адаптироваться на новом месте работы. 45% опрошенных заявили, что им помогает наставничество опытных коллег. 30% признались, что быстрее вливаются в коллектив, если есть чёткие задачи…

Источник: rambler.ru — www.rambler.ru/pro/produktivnost/54155336-adaptatsiya-na-novoy-rabote-kak-pravilno-vlitsya-v-kollektiv/