HR-эксперт Лоикова: История рабочего места в вакансии нарушит конфиденциальность

HR-эксперт Лоикова: История рабочего места в вакансии нарушит конфиденциальность ИИ-иллюстрация: создано редакцией Life.ru с использованием ChatGPT (OpenAI) Обязательная публикация истории рабочего места может раскрыть конфиденциальные сведения компании и осложнить найм, полагает HR-эксперт Зулия Лоикова. По её мнению, данные о частой смене сотрудников без объяснения обстоятельств могут ввести кандидатов в заблуждение. «Это же нарушает тайну клиента.

Это не инструмент для соискателя», — отметила собеседница НСН. Выяснить причины текучести можно и без обязательного информблока. Для этого достаточно поговорить с нынешними и бывшими работниками, изучить архивные вакансии и задать вопросы рекрутеру. Компаниям специалист посоветовала рассказывать о стиле управления и карьерном росте сотрудников. Ранее россиян предупредили, что работодатели сопоставляют открытые страницы кандидатов в соцсетях с резюме. Вопросы могут вызвать систематические расхождения между профессиональным образом соискателя и его публикациями.

Источник: life.ru — life.ru/p/narushaet-taynu-klienta-pochemu-nelzya-publikovat-istoriyu-rabochego-mesta-v