Конфликтология социально-трудовых отношений: рождение новой научной отрасли
Социально-трудовые конфликты остаются одной из наиболее сложных и чувствительных проблем современной экономической и социальной политики. Их предупреждение и конструктивное урегулирование требуют управленческих решений, основанных на серьезной научной базе. За последние 15 лет в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов сформировалось новое направление исследований — конфликтология социально-трудовых отношений.
В мировой научной практике конфликты в сфере труда рассматриваются как один из ключевых факторов социальной устойчивости и экономического развития. Их изучение требует междисциплинарного подхода, объединяющего экономику, социологию, психологию и право. В России формирование специализированного направления исследований — конфликтологии социально-трудовых отношений — связано с научной школой Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. Начиналось все в далеком уже 2008 г. 7 октября состоялась встреча в научной библиотеке им. Д.А. Гранина Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (СПбГУП). Участвовали Владимир Путин, Даниил Гранин, Михаил Шмаков, руководители органов государственного управления, ректор, ведущие профессора и лучшие студенты университета. Говорили о ситуации в сфере труда, социально-трудовых отношениях, проблемах развития социального партнерства. Встреча в научной библиотеке им. Д.А. Гранина Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. 7 октября 2008 г. Социальное партнерство — система взаимодействия государства, работодателей и профсоюзов — нуждается в прочной научной основе. Особую роль здесь играет конфликтология, поскольку ключевая задача партнерства состоит в предупреждении конфликтов и достижении согласованных решений между сторонами трудовых отношений. У каждой истории есть предыстория, и эта — не исключение. Конфликтология — относительно молодая междисциплинарная область научного знания, становление которой произошло в середине ХХ в. Однако в СССР ее развитие было ограничено прежде всего потому, что официальная идеология объявила социализм и коммунизм базой процветания бесконфликтного общества. Даже в драматургии, где конфликт испокон века был движущей силой сюжета, бдительные худсоветы и строгий Главлит стремились допускать исключительно конфликт между хорошим и лучшим. Но история внесла свои коррективы. Начались перестройка, приватизация фабрик и заводов, рейдерские захваты, закрытие ряда производств, массовая невыплата зарплат, тотальное попрание интересов и прав наемных работников. Всю страну облетела информация о конфликте в Пикалеве. Осенью 2008 г. там сложилась критическая ситуация, вызванная действиями собственников градообразующих предприятий. Доведенные до отчаяния рабочие перекрыли федеральную трассу, из-за чего образовалась многокилометровая пробка. В город приехал Владимир Путин. Его решение позволило стабилизировать ситуацию и сохранить занятость для жителей города. К моменту встречи в СПбГУП уроки из событий в Пикалеве извлекли все: власть, профсоюзы, наука, образование. И тогда Михаил Шмаков и Андрей Исаев выступили с предложением о создании факультета конфликтологии СПбГУП для проведения научных исследований и подготовки кадров для сферы социально-трудовых отношений. Владимир Путин на той встрече 7 октября его поддержал. Отметим, что впервые в России подготовку конфликтологов начали в Санкт-Петербургском государственном университете в 1999 г. в экспериментальном порядке. К 2008 г. уже пять вузов вели обучение бакалавров конфликтологии. Однако специалистов по социально-трудовым конфликтам ни в одном вузе не готовили, хотя потребность в такого рода профессионалах была очевидной. По поручению и при поддержке В.В. Путина в СПбГУП к 2010 г. был создан факультет конфликтологии, ставший первым образовательным и научным центром, специализирующимся на системном изучении социально-трудовых конфликтов. С первых шагов его организаторам нужно было одновременно готовить студентов и создавать научную базу учебных программ. Существовало много учебников по общей конфликтологии, но научных данных о конфликтах в сфере труда было явно недостаточно.
Источник: scientificrussia.ru — scientificrussia.ru/articles/konfliktologia-socialno-trudovyh-otnosenij-rozdenie-novoj-naucnoj-otrasli
