Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: кому положено, как оформить и сколько платят

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в России было введено 1 января 1994 года Указом Президента РФ. Именно тогда впервые было законодательно закреплено право граждан Российской Федерации на получение ежемесячного пособия на ребенка без учета доходов семьи. А 19 мая 1995 года был принят Федеральный закон №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", который действует до сих пор. Закон неоднократно изменялся, дополнялся и корректировался, последняя редакция на текущий момент — от 20 февраля 2026 года. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по-разному в зависимости от статуса получателя, а для работающих размер обычно составляет 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года. Средний дневной заработок для начисления пособия по уходу за ребенком рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих года на число календарных дней, за исключением периодов временной нетрудоспособности (больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком). К примеру, для отпуска, который начнется в 2026 году, базовым расчетным периодом будут 2024 и 2025 годы. Если гражданин, оформляющий отпуск по уходу за ребенком, за эти 2 года официально работал в разных организациях, то пособие рассчитают по всем подтвержденным доходам, независимо от смены места работы. Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, в средний заработок включаются только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы. На пособия по временной нетрудоспособности (больничные) страховые взносы не начисляются, поэтому суммы, полученные работником по больничному, исключаются из расчета. А вот премии учитываются, если они облагались страховыми взносами. Это правило распространяется на все бонусы помимо оклада, то есть ежемесячные премии, квартальные или годовые. Если перед декретом был отпуск по беременности и родам (БиР) или другой декретный отпуск, то годы для расчета нового пособия можно заменить на более выгодные. Но не на любые предыдущие годы, а строго на те, что непосредственно предшествовали предыдущему декретному отпуску. Такая замена имеет смысл, если в результате размер пособия увеличится. Традиционно считается, что в отпуск по уходу за ребенком уходит мать. Но в последние годы нередко "в декрет" уходят и отцы. Это связано не только с тем, что во многих семьях гендерные роли утрачивают привычное значение, а многие родители все чаще делят обязанности по уходу за ребенком пополам. Для этого есть и вполне весомые экономические причины. Например, если у отца ребенка официальная заработная плата намного выше, чем у матери, то оформить пособие на него будет гораздо выгоднее. К тому же с 2024 года выплата пособия сохраняется даже при выходе на работу, в том числе на полный рабочий день. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать не только родители, но и лица, которые фактически осуществляют уход за ребенком, т. е. и другие родственники, усыновитель или опекун. Причем отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, получение пособия можно передавать от одного родственника другому, если изменились семейные обстоятельства. Нужно написать на имя работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком. Форма утверждена приложением № 4 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643. В нем нужно указать…

Источник: rg.ru — rg.ru/post/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-v-komu-polozheno-kak-oformit-i-skolko-platiat.html