Рынок труда снова удивил: к чему готовиться соискателям

Октябрь 2026 года не принёс соискателям хороших новостей: конкуренция за рабочие места усилилась, вакансий стало меньше, а зарплатные предложения почти не выросли. При этом дефицит кадров никуда не исчез: в рознице, медицине и на производстве по-прежнему не хватает людей. Разбираемся, что происходит на рынке труда и на что рассчитывать тем, кто ищет работу, на основе аналитики hh.ru за октябрь.

Главный показатель напряжения на рынке труда — hh.индекс, который считают как отношение числа резюме к числу вакансий. В октябре он вырос до 9 пунктов. Для сравнения: в сентябре индекс составлял 8,5, а умеренным уровнем конкуренции считается значение ниже 8. Всё, что выше 8, — это уже «рынок работодателя», где компании могут выбирать из множества кандидатов. Причина — в динамике вакансий и резюме. За год — по отношению к октябрю 2025 года — число активных вакансий сократилось на 11%, а количество резюме выросло на 9%. При этом за месяц — с сентября по октябрь 2026-го — спрос снизился во всех сферах, а предложение рабочей силы продолжило расти. По данным hh.ru, общая динамика найма по году замедляется и удерживается на уровне значений 2023-го. Компании перешли к модели осторожного планирования и отказываются от избыточного найма. «Соглашусь, что динамика действительно показывает рынок работодателя. Если ещё годом ранее в октябре был достаточно активный наём, то сейчас он сильно замедлился. Прежде чем нанять нового человека, компания просчитывает возможности распределить задачи между сотрудниками, а также оптимизировать или автоматизировать часть процессов. Это влияет на скорость принятия решений со стороны компании и, как следствие, затягивает процесс трудоустройства». Медианная предлагаемая зарплата в октябре составила 90 100 рублей. Это на 100 рублей больше, чем в сентябре, — фактически нулевая динамика. Зарплатные ожидания соискателей остались на уровне 80 000 рублей и не менялись. Самые высокие зарплаты предлагали в следующих сферах: Самые скромные предложения — в этих отраслях: Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями зафиксирован в сфере домашнего и обслуживающего персонала: работодатели готовы платить на 57% больше, чем рассчитывают соискатели. В строительстве разрыв составляет 23%, в сельском хозяйстве — 26%, а в ИТ — 3%. Несмотря на рост конкуренции, дефицит сотрудников сохраняется. Самыми дефицитными специальностями в октябре оставались администраторы магазинов, продавцы, электрики, повара и врачи. Также в зоне нехватки — рабочий персонал, строительство, транспорт и логистика, производство и сервисное обслуживание. За прошедший месяц число активных вакансий снизилось во всех сферах. Больше всего снижение заметно в трёх отраслях: При этом число активных резюме за месяц больше всего выросло в сферах медицины и спорта. По данным hh.ru, 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей. То есть людей на рынке много, но подходящих по навыкам — не всегда. Именно поэтому компании всё чаще ищут «универсалов» и готовы дольше выбирать, но не брать первого попавшегося. Уровень безработицы при этом остаётся исторически низким — 2,2%, по данным Росстата за сентябрь 2026 года. Парадокс объясняется просто: вакансии есть, но не там, где ищут соискатели, и не с теми условиями, на которые они рассчитывают. Для тех, кто ищет работу, это значит, что теперь придётся учиться самостоятельно, говорит Анна Кочеткова. Не надо рассчитывать на то, что вы…

Источник: rambler.ru — www.rambler.ru/pro/rabota/57370168-rynok-truda-snova-udivil-k-chemu-gotovitsya-soiskatelyam/